이직준비 시 연차를 아낄 수 있는 방법

재직 중 이직을 시도하는 자에게 연차 하루하루는 너무나 소중하다. 한번 면접 봐서 이직 성공하는 게 아닌 데다가 최종 합격까지 최소 2회 정도 면접을 보니 휴가를 최대한 아껴야 한다. 연차를 아낄 수 있는 방법, 굳이 면접 보러 갈 필요가 없는 회사를 걸러내는 법에 대해 적어본다.

 

나의 경우 사람인, 피플앤잡 등의 채용사이트에 이력서를 공개해 두었는데 그러면 헤드헌터나 기업 인사 담당자들이 알아서 내 이력서를 열람해보고 연락을 준다. 보통 메일로 오퍼가 오는데, 우리도 메일로 회신하니까 부담 갖지 말고 꼭 물어봐야 하는 게 있다.

 

이 포지션의 채용 사유

해당 포지션의 채용 사유가 사세 확장에 따른 것인지 공석 충원인지를 꼭 물어본다.

 

사세 확장의 경우, 두 가지 케이스가 있는데 대기업의 경우 부서가 새로 생긴 것이니 적극적으로 어필해도 된다. 이력서도 성의있게 쓰고. 그러나 그보다 규모가 작은 중견, 중소, 외국계 기업의 경우 사세 확장한다고 해놓고 면접만 여러 명 신나게 봐 놓고서 적임자가 없다며 채용하지 않는 경우가 왕왕 있다. 이는 규모가 작은 회사일수록 더 심함. 대기업 미만 기업에서 사세 확장이면 그 포지션은 정말 심각하게 고려해 보자. 면접 가도 시간 낭비만 할 가능성이 있고 입사 후에도 고난의 행군일 가능성이 크다.

 

공석충원의 경우, 전임자가 얼마나 오래 근무했는지를 꼭 따져야 한다. 1년에 담당자가 여럿 바뀌는 자리도 있고, 거의 격월로 채용공고가 올라오는 기업도 있다. 이런 회사의 분위기는 안 가봐도 알만하다. 

연봉테이블

그리고 연봉테이블도 꼭 확인해보자. 헤드헌터가 연봉테이블을 잘 모르겠다고 말하는 곳도 면접 안 보는 게 낫다. 오퍼를 준 사람이 해당 기업에 대한 정보가 없으면 일을 하겠다는 건지 말겠다는 건지? 비공개라고 하는 경우에는 직급별 최저금액이라도 알려달라고 해서 최대한 정보를 캐는 게 좋다.

 

최저금액과 본인 연봉이 엇비슷해도 안 가는 게 낫다. 보통 최저금액으로 인건비를 맞추려 들기 때문. 인센티브로 모자란 금액을 채우는 회사가 더러 있는데 매년 고정적으로 지급되는 인센티브인지 아닌지 확인하자. 보너스나 인센티브는 업황이 좋지 않을 땐 무조건 0%다. 가장 좋은 것은 인센이 높은 게 아니라 기본급이 높은 것이다. 현재 근무하는 곳보다 더 인원이 적은 곳도 거르는 게 낫다. 회사 규모와 연봉은 거의 비례하기 때문이다. 이직의 제일 큰 이유는 연봉 불만족이니까.

 

설명하기 어려운 촉

채용사유에도 이상이 없고 연봉테이블도 만족스러운데 이상하게 쎄한 느낌이 드는 곳이 있다. 설명하기 어렵지만 뭔가 안 내키고 가봤자 잘 안 될 것 같은 느낌? 면접에 가기도 전부터 그런 느낌이 든다면 그냥 안 가는 게 낫다. 때로 촉은 과학 그 이상이다.

 

우리는 연차를 아껴가며 면접을 봐야 한다. 연차는 단순히 휴가가 아니라 계약된 내 급여에 포함인 점을 잊어선 안 되겠다.